OP ZOEK NAAR HET GELUK; Roti Kapada Aur Makaan
August 4, 2013 No CommentsDe crisis in de financiële sector is niet de enige reden dat er zoveel banen in die sector gaan verdwijnen, belangrijker is dat computers heel veel werk overnemen. Hoe behoudt u uw carrière in de sector?
In de komende zeven jaar zullen er bij banken en verzekeraars zo’n 50.000 banen verdwijnen. Volgens vakbond de Unie raakt één op de vijf van de 250.000 werknemers in de financiële sector tot en met 2020 zijn baan kwijt.
De crisis waarin Nederland zit lijkt diep en zorgt voor kostenbesparingen. Dat de sector straks veel minder mensen nodig heeft ligt vooral aan automatisering en digitalisering. Maar toch blijven de banken nog steeds de meest aantrekkelijke werkgevers, zo blijkt uit onderzoek van Linkedin. Monsterboard deed recent onderzoek naar salarissen in de sector en ja, de meerderheid van werknemers is heel erg positief over hun salaris. En dat ondanks de beperking en soms afschaffing van de bonuscultuur in Nederland)
Er lijkt een klein onderdeel van de sector te zijn waar ze wel veel vacatures hebben. Nieuwe en strenge regels voor de sector betekent dat er meer en betere toezichthouders nodig zijn. Op banen sites staan opvallend veel vacatures voor compliance-medewerkers of controllers. Maar ook bij toezichthouders is een groei. De Nederlandsche Bank is bijvoorbeeld van plan de capaciteit met 10 % uit te breiden. De AFM blijft zijn jonge-talenten-programma op de website volop promoten. Bij Kempen & Co. willen ze een junior, maar dan op sales trading. Op middenlange termijn zal dit voor problemen gaan zorgen, want straks zijn er te weinig mensen in de sector met ervaring. M.i. wordt er te weinig gedaan aan opleidingen en investering in mensen. Dat er weinig mensen bij komen aan de onderkant, opent wellicht perspectieven voor iedereen die er nu uit moet bij de banken en verzekeraars. Wat wel belangrijk is in de tussentijd; blijf u dus ontwikkelen en zorg voor opleidingen en blijf bij! 
Tips bij dreigend baanverlies
Als u bang bent dat u bij een van die 50.000 hoort en straks u baan dreigt te verliezen, wat dan?
Hierbij een aantal tips die het voorzetten van uw carrière vergemakkelijken
Laat het u niet overkomen
Kom eerder in actie dan uw werkgever. Als u hoort dat er een reorganisatie aankomt, begin dan alvast met om u heen kijken, solliciteren en benader uw netwerk. Ook als nog niet duidelijk is wie precies wordt ontslagen. Dat zorgt er ook voor dat een mogelijke ontslag geen verrassing meer hoeft te zijn, met alle negatieve emoties. Bovendien bent u uw collega’s voor, die ook eruit moeten.
Bedenk of u in dezelfde branche aan de slag wilt en kan
Vaak is het zo dat als er banen bij bedrijf A verdwijnen, die ook waarschijnlijk bij B op de tocht staan.
De zelfde banen vinden bij vinden bij een andere Bank kan dus lastig zijn.
Overstappen naar een ander branche vergt mogelijkheid meer investeren op persoonlijk en cv-vlak!
Reageren op een vacature in de krant is te laat reageren.
Driekwart van het werk komt niet in de krant. Immers, een personeelschef vraagt eerst intern rond of iemand nog een geschikte kandidaat weet. Door nu bijvoorbeeld een lijst te maken van 8 potentiële bedrijven waar u zou willen werken, daar een afspraak te maken voor een gesprek, staat uw naam mogelijk al op zijn lijstje voor die droom baan. Een afspraak maken met een bedrijf waar u wilt werken in de toekomst is overigens niet makkelijk. Doe het dan ook niet onder het mom van een open sollicitatie, maar vraag om een adviesgesprek op loopbaangebied. Vraag ze mee te denken met uw carrière en breng zo en passant uw cv en persoonlijkheid onder de aandacht.
Solliciteren anno 2013 is veel persoonlijker
Zie uzelf als een product, zorg dat u zich heel goed kan aanprijzen en zet u op een goede manier in de markt. Het cv van nu is ook heel anders. Vroeger was de staat van dienst heel erg belangrijk, nu draait het meer om waar u staat op het gebied van uw persoonlijke en professionele ontwikkeling en wat u wilt.
Er zijn geen banen, er is wel degelijk werk.
“Werkgevers hebben momenteel niet graag extra mensen op loonlijst, maar ze hebben wel klussen voor mensen met ervaring en een netwerk. Denk aan interim-werk of verhuur u aan dit soort bedrijven als ZZP’er.”
Vervul uw voorgeschreven plicht, daaraan werken is beter dan niets doen. Een mens kan zonder werken zijn lichaam niet in stand houden. Denk hierbij ook aan uw Karmische activiteiten en verricht zo goed mogelijk uw plicht, als een offer, al is het maar één bloem of één wierook aan het begin van jouw dag!
There is no ads to display, Please add some
Sorry, the comment form is closed at this time.