Waarom investeren in uw organisatie?

August 24, 2010 No Comments

De Nederlandse beroepsbevolking heeft een steeds diversere achtergrond. Oud en jong werken vaker dan ooit samen, steeds meer vrouwen betreden de arbeidsmarkt, en 1 op de 10 mensen in Nederland is inmiddels afkomstig uit een niet-westers land of een niet-westerse cultuur. Diversiteit is een feit. Dat betekent dat organisaties met diversiteit moeten (leren) omgaan met de mensen. En diversiteit op de werkvloer is waardevol. Allerlei onderzoeken laten zien, dat diversiteit bedrijven en organisaties kan helpen slagvaardiger en innovatiever te zijn en beter in te spelen op de ontwikkelingen in de markt en de maatschappij. Maar omgaan met diversiteit is niet altijd makkelijk.
Om het talent tot bloei te laten komen, is gericht investeren in de kwaliteiten van uzelf en uw mensen essentieel. Succesvolle bedrijven zijn zich hiervan bewust en spelen hier op in. Investeren in ontwikkeling loont altijd.
Uw organisatie bestaat uit mensen. Het succes van uw organisatie wordt bepaald door deze mensen. Voor iedere organisatie is het belangrijk om haar medewerkers te ontwikkelen en te stimuleren hun kwaliteiten te benutten. Zowel de werknemer als de organisatie heeft hier voordeel bij. Vooral in tijden van crisis, waarin werknemers zwaarder worden belast en efficiëntie aan belang wint, is effectief samenwerken en communiceren van groot belang.

There is no ads to display, Please add some
Tags: diversiteit, organisatieInvesteren